Konflikte sind das Salz in der Suppe oder unbedingt zu vermeiden! Wie stehst du dazu?
Wie bist du mit deinen Kollegen oder deinem Chef unterwegs?
Welche Einstellung hast du zu Konflikten? Leidest du unter Konflikten?
Kennst du das Modell von Friedrich Glasl (einem österreichischen Konfliktforscher)? Es gibt dir einen guten Einblick in die verschiedenen Konflikteskalationsstufen und kann dir helfen, keine Angst mehr vor Konflikten zu haben und diese gut zu managen. Sandra erklärt dir im Video, worum es genau geht.
Du musst wissen, wo ihr in eurem Team in dem Konflikt steht und was zu tun ist, um Konflikte gut aufzulösen. Hier gibt es verschiedene Phasen, die unterschiedliches Handeln erfordern.
Je besser du darüber Bescheid weißt, desto eher wirst du in der Lage sein, Herr der Lage im Konflikt zu bleiben und diesen aktiv und positiv zu managen.
Es wird dich beflügeln zu wissen, was du tun kannst und wie du dazu beiträgst, dass Konflikte erst gar nicht entstehen!
Stille Post zu vermeiden ist eine erste gute Idee. Achtsamkeit zu entwickeln eine weitere.
Die Geschichte der 2 Wölfe gibt dir zum Schluss einen neuen Fokus für dein zukünftiges Denken und Handeln.
